劳力士可持续发展、道德及合规治理架构
• 2020年,劳力士企业管理团队正式组建可持续发展策略委员会。其目标是核准和指导劳力士落实可持续发展策略。
• 2023年,劳力士成立由外部专家组成的可持续发展顾问委员会,旨在就制表领域面临的可持续发展挑战提供建议,例如是原料可追溯性、人权,以及与环境相关的所有问题(特别是气候变化、生物多样性和水资源管理)。
• 劳力士设立影响力与可持续发展部门。该部门直接由企业管理团队领导,负责统筹劳力士的可持续发展策略,并支持其在瑞 士及世界各地的推广,同时与内部和外部持份者保持对话,应对劳力士内部的种种调整及变革。该部门还负责评估与改进劳力士在非财务领域的各项举措。
• 可持续发展指导委员会由来自劳力士钟表有限公司(Rolex SA)各部门及劳力士腕表制造所(Manufacture des Montres Rolex SA)的一位或多位代表组成,负责监督劳力士可持续发展策略的推广以及相关行动计划的实施。
• 十个工作委员会的任务是在相关活动范围内推动品牌路线图。
• 类似工作架构亦有助确保道德治理和合规情况。策略委员会、指导委员会和专责团队负责企业全供应链的风险管控,以及在瑞士及世界各地推行劳力士供应商遴选制度。此工作架构亦负责监督尽职调查与合规推广策略的实施,并处理通过劳力士预警系统提交的报告。